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百度的表態(tài)是“深感后悔”，并稱報道中提到的例子僅僅為“獨立事件”，并不體現(xiàn)百度的價值觀，“我們很早前就把這些招聘廣告刪除了”。百度在回應(yīng)中強調(diào)，“百度45%的員工都是女性，在中、高級管理層內(nèi)，女性也占據(jù)了同樣的比例?！?

百度稱“深感后悔”

最后是阿里巴巴。在提供給《財富》的一份聲明中，阿里稱公司在職工性別平等工作上是科技領(lǐng)域做的最好的公司之一，公司47%的員工都是女性，在創(chuàng)始人和管理層中女性也占了1/3。“阿里巴巴的招聘政策有清楚、明確的指導(dǎo)方針，無論性別都會提供平等的機會，阿里巴巴將對招聘廣告進行更嚴(yán)格的審查以確保符合我們的政策。”

此次中國企業(yè)被指責(zé)“性別歧視”的消息，正值大洋彼岸的“女權(quán)之風(fēng)”登陸亞洲。盡管美版的“政治正確”在日本、韓國受到了不少阻礙，美國媒體仍希望用同樣的“道德標(biāo)準(zhǔn)”來評判中國。借著此次有關(guān)“問題招聘廣告”的報道，一些美國媒體開始批評起中國的“顏值歧視”。

來自舊金山的一位天使投資人馬睿（Rui Ma）對《財富》說道，“中國職場女性面臨著基于外貌上的壓力。‘顏值’一詞、或者長相，已經(jīng)成為工作中的一個日常話題。（中國）基本上就是把顏值看做個人競爭力的一部分，已經(jīng)默認(rèn)了，只是大家不公開說而已。”

但也有公開說的例子?！都~約時報》援引一位小米員工在微信朋友圈上的發(fā)言，稱公司在招聘的時候“重點看臉”。不過這位小米員工還在朋友圈貼上了一張小米新品的照片，說道：“小米的女同事好看，用這個手機自拍起來，更好看?！?

對此，小米的回應(yīng)稱“公司內(nèi)部對工作環(huán)境中的平等有著高要求”。

無獨有偶，在美國CNBC報道中，也對中國日益明顯的“顏值歧視”做出警告，并給出一個更極端的例子：為凸顯“顏值”的重要性，一些中國第三方招聘軟件已經(jīng)開始訂制“短視頻”招聘軟件。

目前已有側(cè)重于顏值的第三方招聘軟件上架

其實，一些中國媒體、學(xué)者對此早有警告。例如中新網(wǎng)在17日的報道，稱“顏值”已經(jīng)成為新的求職“攔路虎”；中國勞動關(guān)系學(xué)院副教授沈劍鋒表示，“近年涉及就業(yè)歧視的訴訟案件屢見報端。通過規(guī)范招聘行為，從源頭上防止就業(yè)歧視就具有非常大的價值?！?

不過在包括北京中關(guān)村在內(nèi)的大型人才市場內(nèi)，雖然設(shè)有投訴意見箱，但中新網(wǎng)記者稱“目前收到的投訴并不多”。

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