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再說最近特別熱的加班話題。

在BAT等國內(nèi)IT大公司沒有崛起之前，試問哪一個在本土公司工作的人有在外企加班多呢？就算是互聯(lián)網(wǎng)鼎盛時期的程序員，也沒有超過廣告公司的美工、咨詢公司的會計師、快消公司的品牌經(jīng)理吧。

是的你們周六還要上班。而我們外企是輕易不會讓你周末到公司開會的，因為你們除了員工，首先是人，你們有自己的生活。更因為，勞動法規(guī)定周末加班要付給員工雙倍工錢，節(jié)假日X3。

所以你們周末不要來，抱著筆記本回家就好了。什么996，不存在的。眾神之父奧丁說：阿斯加德不是地方，是人民。外企說：工作也不是辦公室……有網(wǎng)線的地方就有工作。

這讓我想起一個有趣的現(xiàn)象。筆記本電腦還賣老貴的時候，在本土公司大家一般都使用臺式機，只有老總才有個筆記本電腦。而我們外企就洋氣了，同學們都羨慕我們，剛進公司就發(fā)一個筆記本。然而你知道為什么嗎？加班方便。我們這兒只有老總屋里才擺著大顯示器的臺式機。

即便是出差到外地開會，也一定要在周五晚上結(jié)束會議，周五夜里的候機大廳，擠滿了往返北京上海通勤的外企白領。如果你怕辛苦改成周六上午的航班，那是你自己的選擇。多花的一天酒店錢我就不跟你計較了。

如果實在有展會/培訓/調(diào)研/路演不得不占用周末的時間，按勞動法規(guī)定你原則上可以倒休。你得選一天沒有會、沒有重大任務的日子去倒休。倒休干什么呢？在家里寫報告趕死線。

你們不要整天喊加班了。要知道外企經(jīng)理級以上的員工是沒有“加班”這個概念的。管理職位是“責任工作制”和“彈性工作制”。

責任工作制意味著你需要把所有職責內(nèi)的工作完成，干幾個小時請隨意，并沒有加班費。

彈性工作制的意思是上班必須9點到，至于下班....幾點干完幾點走唄。把會議安排在放工之后是要被人譴責的，一天8個小時不都是給你開會用的嗎？下班以后是我們回郵件寫PPT的時間，不要隨便打擾。當然如果會議5點半開始是可以的，開到晚上10點并非我本意。

剛上班的時候職位低，還領過傳說中的加班費，不過領到手也真是不容易。

每天要填加班申請單，每周要填加班費申請單。老板簽字后，單子先過人事部，才到財務部。按勞動法規(guī)定，員工每天加班不得超過3小時。一旦超過這個數(shù)，人事部就把單子打回來，或者找領導談話：你這個下屬怎么天天加班？是不是工作安排不合理？老板為了證明自己沒問題，就來找你談話：是不是你工作效率有問題（難道是我虐待你了嗎昂）？

你當然不想承認自己工作方式有問題，所以只好按勞動法規(guī)定改單子。違法的事情公司不能干，所以超過3小時的加班不能付錢。

所以你們這些公司搞996，在我們看來就像是拳王泰森有名有利的找誰上床人家不答應非得去搞強奸。

亞馬遜為什么“敗走”中國

凡是在亞馬遜工作過的人，對亞馬遜今天的雨打風吹去都難免有點感慨。離職員工看待這件事心情復雜。一方面覺得可惜，畢竟再過幾年簡歷上的這段工作經(jīng)歷都不太好跟人解釋了；另一方面又都不吃驚，今天的凋零早有端倪，身在公司內(nèi)部，職位再低也不可能看不到問題。

在一個地方待長了，尤其是外國大企業(yè)這種擅長用完整價值觀體系影響人的地方，總會有點感情。當年UBER中國被滴滴收購的時候，離職員工寫的抒情文可以集結(jié)成好幾本書。亞馬遜人低調(diào)慣了，我看到的懷念文不多，但也都充滿了雖敗猶榮一路走好的感情。

理解他們。而我呢，我是一個沒有感情的亞馬遜員工。

我不是不喜歡亞馬遜。一個我不喜歡的公司，我最多待3個月就走了，干嘛還待4年，我是變態(tài)嗎？

有一個電影叫“CIVIL ACTION”，尊屈伏塔演一個專打人身傷害官司的律師，我特別贊成他在劇中說的一句話，“說我對被告沒有同情心？我不需要同情心，同情心影響判斷力。有同情心的律師就象暈血的大夫一樣，應當被吊銷執(zhí)照?！?

我是這種論調(diào)的擁護者，我喜歡一份工作，認同一個公司，但不會對它生出多少感情。

我喜歡我曾經(jīng)工作過的團隊，認同公司的一些原則和價值觀，尤為欣賞亞馬遜獨特科學的識人招聘流程。但是實話實說，亞馬遜這十幾年在中國這盤棋真是下得爛透了。

不肯作惡？算是吧。任何內(nèi)部人都能摸著良心告訴你，亞馬遜網(wǎng)站上沒刷過一條評論。有個部門專門監(jiān)管這件事，不許刷好評，不許刪差評。這在國內(nèi)沒幾家電商能做得到吧。對生意有沒有影響？有。但是干不過京東天貓是因為這個嗎？

水土不服？中國市場需要什么，亞馬遜人心里有數(shù)。中國人明白，各種各樣的報告累計寫得比《冰與火之歌》還長，一遍一遍跟總部匯報，于是外國人也都知道了。晚上不睡覺，那是不困；有病不肯治，那就是不想好。